Γραφείο Ευρέσεως Ναυτικής Εργασίας

Επίσκεψη ΓΕΝΕ

Δευτέρα 05 Νοεμβρίου 2012

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΜΟΥΣΟΥΡΟΥΛΗΣ: Θα ξεκινήσω με τέσσερις διαπιστώσεις: (1) Η ναυτική εργασία διαφέρει από τις άλλες μορφές απασχόλησης. Είναι ευέλικτη ως προς τις συνθήκες, το χρόνο και το χώρο στον οποίο παρέχεται. Γι’ αυτό και απαιτεί εξειδικευμένη αντιμετώπιση. (2) Η ναυτιλιακή αγορά, δηλαδή η προσφορά, έχει δημιουργήσει δικές της διαδικασίες εξεύρεσης προσωπικού. Η ναυτική εργασία, δηλαδή η ζήτηση, δεν λειτουργεί ανεξάρτητα από την αγορά αυτή. (3) Η οικονομική κρίση έχει εκτινάξει στα ύψη την ανεργία. Η ναυτική εργασία δεν θα μπορούσε να μείνει ανεπηρέαστη. Εκείνοι που θίγονται περισσότερο είναι όσοι βρίσκονται κοντά στη σύνταξη και οι νεοεισερχόμενοι. (4) Οι λανθασμένες αποφάσεις του πρόσφατου παρελθόντος συνέτειναν στην αύξηση των προβλημάτων διοίκησης όλων των τομέων του Υπουργείου.

Αυτές οι διαπιστώσεις μας αφορούν περισσότερο από ποτέ άλλοτε στο παρελθόν. Γιατί σήμερα ειδικά, περιμένουμε από τη ναυτιλία περισσότερα από ποτέ άλλοτε στο παρελθόν. Στο πλαίσιο αυτό, ο ρόλος του ΓΕΝΕ, του μόνου θεσμικού αυτοτελούς φορέα για τη στήριξη της ναυτικής εργασίας, δεν μπορεί να είναι τυπικός ή διακοσμητικός. Θα πρέπει να είναι ο πλέον ουσιαστικός. Γιατί το ΓΕΝΕ είναι η απόληξη ενός ολόκληρου συστήματος. Και η ζωογόνος δύναμη κάθε συστήματος δεν είναι τίποτε άλλο από τα ίδια τα αποτελέσματά του. Ότι δηλαδή σημαίνει ο πελάτης για μια επιχείρηση. Εκεί καθρεπτίζεται η επιτυχία ή η αποτυχία.

Το ερώτημα είναι τι μπορούμε να κάνουμε εμείς για να βελτιώσουμε τους όρους λειτουργίας του συστήματος. Πολλά εξαρτώνται από την οργάνωση. Θα δώσω δυο παραδείγματα: (1) Η καταγραφή και η επεξεργασία στατιστικών στοιχείων σχετικά με το διαθέσιμο ναυτεργατικό δυναμικό, θα μας βοηθήσει στην ορθή απεικόνιση του προφίλ του άνεργου ναυτικού. Η απεικόνιση αυτή θα μας επιτρέψει να χαράξουμε καλύτερα τις πολιτικές μας για την προώθησή του στην αγορά ναυτικής εργασίας. Αν τα καταφέρουμε, θα μειώσουμε και τα φαινόμενα μεσιτείας. Τι χρειάζεται λοιπόν; Ένα άρτιο μηχανογραφικό σύστημα. (2) Το ΓΕΝΕ είναι όπως προανέφερα ένας αυτοτελής θεσμικός φορέας για την εξεύρεση ναυτικής εργασίας. Ακόμα και αν μηχανογραφηθεί άρτια, αυτό δεν αρκεί αν δεν υποστηριχθεί από όλο το φάσμα των εμπλεκόμενων στην προσφορά και τη ζήτηση της ναυτικής εργασίας. Τι θα μπορούσε να συμβάλλει προς αυτή την κατεύθυνση; H δημιουργία ενός δικτυακού τόπου στην ελληνική και αγγλική.

Η μηχανοργάνωση και η εξωστρέφεια δεν είναι μόνο θέμα πληροφόρησης ή εξυπηρέτησης χωρίς στρεβλώσεις ή διακρίσεις. Είναι ζήτημα αξιοπιστίας. Και η αξιοπιστία κτίζεται βήμα βήμα. Η λειτουργική διασύνδεση του ΓΕΝΕ με τις κεντρικές υπηρεσίες του Υπουργείου και η περαιτέρω στελέχωσή του είναι δυο από αυτά τα βήματα.

Υπάρχουν και άλλα που γίνονται ή πρέπει ακόμα να γίνουν. Η ναυτική εργασία είναι άμεσα συνδεδεμένη με τη ναυτική εκπαίδευση αλλά και με τη βελτίωση των δεξιοτήτων των ανέργων ναυτικών. Για τη ναυτική εκπαίδευση, ανακοινώσαμε προ μηνός ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο, αξιοποιώντας στο έπακρο το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα του Υπουργείου Παιδείας «Εκπαίδευση & Δια βίου Μάθηση». Η κατάρτιση είναι εξίσου σημαντική με την εκπαίδευση γιατί ενδυναμώνει την κινητικότητα της εργασίας. Προς αυτή την κατεύθυνση, σύντομα θα ανακοινώσουμε αντίστοιχο πλαίσιο αξιοποιώντας τις δυνατότητες του Επιχειρησιακού Προγράμματος του Υπουργείου Εργασίας «Ανάπτυξη Ανθρώπινου δυναμικού».

Η αναβάθμιση ενός κοινωνικά ευαίσθητου φορέα όπως το ΓΕΝΕ αποτελεί ουσιαστική πρόκληση καθήκοντος. Αυτό σηματοδοτεί και η παρουσία σήμερα εδώ του Γενικού Γραμματέα κ. Μπούσιου, του Διευθυντή της ΔΝΕΡ κ. Ισάκογλου και των συνεργατών μου. Πιστεύω πως και ο νέος Διευθυντής του ΓΕΝΕ θα συ-στρατευθεί στο καθήκον αυτό, με όλους εσάς, προϊσταμένους και προσωπικό, στο πλευρό του.

Θα ήθελα κλείνοντας να σας παρακαλέσω να έχετε τις καρδιές σας ανοιχτές στους άνεργους ναυτικούς και να ακούτε τα προβλήματά τους ακόμα και αν δεν μπορείτε να δώσετε λύση. Πολλές φορές η προθυμία και ο καλός ο λόγος, είναι το ίδιο σημαντικά. Σας ευχαριστώ και είμαι έτοιμος να σας ακούσω.